Foire aux questions
Réponses claires à vos questions sur l'assurance collective et l'épargne-retraite
Questions fréquentes en matière d'assurances collectives
Un employé peut s’exempter de l’une ou l’autre de ces deux garanties seulement s’il a accès à un autre régime à travers l’assurance collective de son conjoint.
Il impute à l’employeur de s’assurer que les lois et règlements qui régissent le contrat d’assurance
soient respectés. De plus, l’employeur est également tenu à l’exactitude des informations présentes au dossier d’un employé.
Cette loi stipule qu’au Québec, tous doivent être couverts, en tout temps, par une assurance
médicaments publique ou privée. De ce fait, si une personne a accès à un régime privé d’assurance médicaments, elle est dans l’obligation d’y adhérer.
Selon votre contrat d’employé et vos réglèements en cas d’invalidité ou de congé parental, l’employé est tenue de payer sa contribution et de conserver ses couvertures à moins de détermine une couverture via le régime de son conjoint.
Questions fréquentes en matière d'épargne-retraite collective
Si vous employez 10 personnes ou plus, vous devez leur offrir un régime, c’est la loi. Au minimum un RVER (Régime volontaire d’épargne retraite) doit être mis en place.
Non, il n’y a aucune obligation. Cependant, les employeurs qui cotisent ont une meilleure rétention et une plus grande facilité à recruter!
- Facilite le recrutement. Un employé y voit un employeur qui à cœur ses employés.
- Meilleur taux de rétention.
- Il s’agit d’un régime peu coûteux qui peut permettre de réaliser des économies appréciables.
- Les cotisations peuvent provenir des bénéfices avant impôts et sont déductibles pour l’employeur.
- Il est possible d’ajouter une période d’acquisition sur les cotisations qui ne peut excéder une période de deux ans. Si un participant quitte son emploi avant que cette période soit complétée, les cotisations reviennent à l’employeur.
